金安自然资源规划局：强学习、严管理、重任用，锻造自然资源精兵强将

近年来，六安市金安区自然资源和规划局通过建立常态化学习机制、坚持严管厚爱相结合、科学选拔任用干部等举措，着力打造一支政治过硬、业务精湛、清正廉洁、充满活力的自然资源干部队伍。

强学习，提升干部综合素养。金安区自然资源和规划局将干部学习教育置于重要地位，全力推动干部在政治理论与专业知识方面的深度提升。一方面，深度聚焦自然资源领域专业知识以及党和国家的方针政策，依托 “三会一课”“书香机关” 等多元化学习平台，积极组织干部参与理论学习、研讨交流等活动，形成浓厚的学习氛围。在 “书香机关” 创建活动中，年轻干部踊跃撰写读书心得体会达 280 余篇，展现出积极的学习态度与深度的思考能力。另一方面，创新学习模式，采用集中学习与个人自学相融合、理论学习与实践应用相互促进的方式，有效增强学习的针对性与实效性，全面提升干部的政治素养与业务能力。

严管理，确保干部清正廉洁。该局始终坚持严管与厚爱相结合，把好干部前进 “方向盘”，确保干部队伍清正廉洁。建立起全方位、多层次的干部考核与监督机制，对干部的日常工作与行为规范进行严密监管。严格落实 “定期会商机制”“五项清单机制”“岗位练兵机制”“首问负责机制” 等一系列制度，将每月重点工作精细 “清单化”，并实施 “闭环化” 跟踪推进，确保工作任务高效、精准落实。同时，加大对自然资源和规划领域关键环节，如项目预审、土地出让、不动产登记等工作的监督检查力度，使党员干部时刻保持敬畏之心，自觉适应在严格监督与约束的环境中履职尽责。常态化开展谈心谈话活动，精准把握干部的思想动态与工作生活状况。通过开展廉政党课、警示教育活动、谈心谈话等活动，帮助干部树立正确权力观和政绩观，营造风清气正的政治生态，为干部成长发展提供良好环境。

重任用，激发干部队伍潜能。在干部选拔任用上，金安区自然资源和规划局坚持公平公正、德才兼备原则，充分激发干部队伍活力。针对新入职的年轻干部，今年特别制定个性化培养方案，将 5 名年轻干部分别安置在不同股室，精心指定股室负责人作为结对培养人，在工作熟悉、经验传授、难题攻克等方面给予全方位指导与贴心帮助，助力新入职年轻干部迅速融入工作环境，实现从新手到骨干的快速蜕变。同时，重视优秀干部的发掘与培养，积极为他们创造更多实践锻炼机会与广阔发展平台，促使其在实战中积累经验、增长才干，实现个人价值与事业发展的有机统一。今年调整任职16名优秀干部充实到耕地保护、国土空间规划等核心业务领域，充分发挥他们的专业特长与领导潜能，为自然资源事业的创新发展注入强劲动力。

通过上述一系列举措，金安区自然资源和规划局成功塑造了一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的干部队伍，为区域自然资源的科学规划、合理利用与有效保护提供了坚实的人才保障，在推动地方经济社会可持续发展进程中发挥着日益重要的引领与支撑作用。（何沛沛）