裕安区自然资源局：“四维发力”夯实干部队伍建设基础

今年以来，裕安区自然资源和规划局紧扣自然资源事业发展需求，统筹推进干部选拔、专业人才建设、基层力量补充、干部交流锻炼各项工作，持续优化队伍结构、激发队伍活力，为全区自然资源和规划工作高质量发展提供坚实组织保障。

一是职级晋升树导向，激活干事动能。严格遵循职级晋升工作规定，坚持德才兼备、实绩优先、群众公认原则，规范履行民主推荐、考察考核、公示审批等程序，完成3名公务员职级晋升，其中2人晋升一级主任科员、1人晋升二级主任科员。通过科学有序的职级晋升，树立重担当、重实干的鲜明导向，有效调动干部履职尽责、攻坚克难的积极性。

二是职称聘任强支撑，建强专业梯队。完善事业单位专业技术人才评价聘任机制，畅通专业技术人员成长通道，完成事业单位专业技术岗位分级聘任，共聘任正高级工程师1名、副高级工程师3名、中级工程师3名、初级专业技术人员7名。进一步优化专业人才队伍层级结构，强化技术人才储备，为耕地保护、林业发展、空间规划、地质灾害防治、不动产登记等核心业务提供专业技术支撑。

三是基层招录补短板，充实一线力量。聚焦基层中心所履职需求，面向社会为基层中心所招录工作人员2名，持续向基层一线输送新鲜力量，优化基层队伍年龄与知识结构，补齐基层自然资源管理、执法服务力量短板，夯实基层自然资源工作基础。

四是干部交流拓视野，激发队伍活力。有序推进年轻干部多岗位锻炼，安排1名年轻干部开展岗位交流，通过跨岗位、跨领域历练拓宽干部工作视野，提升综合业务能力与统筹协调水平，促进干部队伍合理流动，营造活力迸发、竞相成长的干事创业氛围。（金晶）